Myers-Briggs类型指示器概述

幻相类型指标

你有没有听过有人把自己描述成一个国际学生联合会或欧洲学生联合会,并想知道那些听起来神秘的字母意味着什么?这些人所指的是基于迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-Briggs type Indicator, MBTI)的性格类型。

迈尔斯-布里格斯人格类型指标是一个自我报告的库存旨在识别一个人的性格类型,优势,和偏好。调查问卷是由伊莎贝尔·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·布里格斯根据他们对卡尔·荣格的人格类型理论。

今天,MBTI量表是世界上使用最广泛的心理工具之一。

迈尔斯-布里格斯试验的发展

伊莎贝尔·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳都对荣格的心理类型理论着迷,并认识到该理论可能具有现实的应用价值。第二次世界大战期间,Myers和Briggs开始研究和开发一种可以用来帮助理解个体差异的指标。通过帮助人们了解自己,迈尔斯和布里格斯认为,他们可以帮助人们选择最适合自己性格类型的职业,并领导更健康的职业,特色在线娱乐城游戏:PT老虎机快乐的生活。

迈尔斯在20世纪40年代创造了第一个钢笔和铅笔版本的存货清单,两名妇女开始测试对朋友和家人的评估。在接下来的20年里,他们继续全面开发这一仪器。

测试概述

根据对库存问题的回答,人们被认为有16种性格类型之一。MBTI的目标是让受访者进一步探索和了解自己的个性,包括他们的喜好,不喜欢,优势,弱点,可能的职业偏好,与他人和睦相处。

没有一种人格类型比任何其他人格类型“最好”或“更好”。它不是一个用来寻找功能障碍或异常的工具。相反,它的目标只是帮助你更多地了解自己。

问卷本身由四个不同的量表组成:

外向型(E)-内向型(I)

这个外向性-内向荣格在他的著作中首次探讨了二分法。人格类型理论作为一种描述人们如何回应和与周围世界互动的方式。虽然这些术语对大多数人来说很熟悉,它们在这里的使用方式与它们的流行用法有些不同。

外向的人(也经常拼写为外向的人)是“外向的”,倾向于行动导向,享受更频繁的社会互动,与他人共度时光后感到精力充沛。内向者是“内向的转向”,倾向于思想导向,享受深刻而有意义的社会互动,在独处一段时间后,感觉重新充电。我们都在某种程度上表现出外向和内向,但我们大多数人都倾向于选择其中一个。

感知-直觉(n)

这个尺度涉及到人们如何从他们周围的世界收集信息。就像外倾和内倾一样,所有人都会根据情况花一些时间感知和直觉。根据MBTI,人们往往在某个领域占主导地位。喜欢感知的人往往对现实非常关注,尤其是他们能从自己的感官中学习到什么。他们倾向于关注事实和细节,并且喜欢亲身体验。那些喜欢直觉的人会更加关注模式和印象。他们喜欢思考可能性,想象未来,抽象理论。

思考(T) -感觉(F)

这个量表关注的是人们如何根据他们从感知或直觉功能中收集的信息做出决策。喜欢思考的人更注重事实和客观数据。它们趋于一致,逻辑的,在权衡一个决定时,要客观。喜欢感觉的人在得出结论时更倾向于考虑人和情绪。

判断(J)-感知(P)

最后一个尺度涉及人们如何处理外部世界。倾向于判断的人更喜欢结构和坚定的决定。倾向于感知的人更开放,灵活的,适应能力强。这两种倾向与其他尺度相互作用。记得,所有人至少都会花些时间外向。判断感知量表有助于描述你是在接受新信息(感知和直觉)时外向还是在接受新信息时外向。做决定(思考和感觉)。

然后,每种类型都按其四个字母的代码列出:

使用Myers-Briggs类型指示器可以对你的个性提供很多洞察,这可能就是这种乐器如此受欢迎的原因。即使没有正式的问卷调查,你很可能马上就能认识到你自己的一些倾向。

根据梅尔斯和布里格斯基金会,重要的是要记住所有类型都是相等的,并且每种类型都有值。在学校或工作中在集体场合工作时,例如,认识到自己的长处并理解他人的长处是很有帮助的。当你正努力与团队中的其他成员完成一个项目时,您可能会意识到,团队中的某些成员在执行特定操作方面很有技能和天赋。通过认识到这些差异,小组可以更好地分配任务并共同努力实现他们的目标。

Myers-Briggs类型指示器与其他个性工具的区别

第一,MBTI并不是真正的“测试”,没有正确或错误的答案,而且一种类型并不比任何其他类型的都好。该指标的目的不是评估心理健康或提供任何类型的诊断。特色在线娱乐城游戏:PT老虎机

也,不像很多其他类型的心理评估,你的结果不会与任何标准相比较。而不是把你的分数与其他人的结果作比较,该仪器的目标是简单地提供关于你自己独特个性的更多信息。

可靠性和有效性

根据梅尔斯和布里格斯基金会,MBTI符合公认的标准可靠性有效性.然而,其他研究发现,该仪器的可靠性和有效性尚未得到充分证明。

研究发现,40%到75%的受访者在第二次完成问卷后会得到不同的结果。一本1992年由提高人类表现技术委员会和国家研究理事会出版的书指出,“……还不够,精心设计的研究证明了MBTI在职业咨询项目中的应用是合理的。目前的许多证据都是基于不适当的方法。

今天的商业银行

因为Myers-Briggs人格类型指标相对容易使用,它已经成为当今最流行的心理工具之一。大约200万美元成年人每年都要完成清单。

虽然网上有许多版本的MBTI,应该注意的是,你在网上发现的任何非正式问卷都只是真实事物的近似值。真正的MBTI必须由经过培训的合格从业者进行管理,包括对结果的跟踪。今天,问卷可以通过仪器出版商在线管理,CPP,股份有限公司。,包括接受对你的结果的专业解释。

迈尔斯-布里格斯类型指标的当前版本包括北美版的93道强制选择题和欧洲版的88道强制选择题。对于每一个问题,受访者必须从两个不同的选项中进行选择。

这页有用吗?
文章来源
  • 比约克,R.A.&酒鬼,D.(1992)。头脑中的眼睛:提高人类的表现.华盛顿,哥伦比亚特区:国家学院出版社。
  • 荣格,C。G.(1971)。心理类型。在C.G.荣格,第6卷。普林斯顿大学出版社。
  • 劳伦斯,G.D马丁,C。R.(2001)。建设人民,构建程序。心理型应用中心。
  • 迈尔斯,一.B.和Peter B.M。(1980年)。礼物不同:理解个性类型。山景城CA:戴维斯·布莱克出版公司。
  • 梅尔斯和布里格斯基金会。(未注明日期)。所有类型都是相同的。

  • 梅尔斯和布里格斯基金会。(未注明日期)。迈尔斯-布里格斯型指示仪的可靠性和有效性.

  • Pittenger,D.J。(1993)。测量MBTI……并得出结论。职业规划与就业杂志,54(1)48–52岁。