心理健康工作场所的价值特色在线娱乐城游戏:PT老虎机

我们都知道这项工作,以任何形式,对我们的情绪和心理健康有显著影响,尤其是对我们的情绪和心理健康的影响。工作环境的质量和心理健康。特色在线娱乐城游戏:PT老虎机作为研究越来越明显,消极的工作环境会导致许多身心健康问题,特色在线娱乐城游戏:PT老虎机包括抑郁症,焦虑,以及药物滥用。

有毒工作环境也与睡眠不足有关,这增加了肥胖的风险,糖尿病,心血管疾病,随着时间的推移,寿命缩短.

更不用说员工心理健康不佳对公司和组织的经济影响。特色在线娱乐城游戏:PT老虎机据世界卫生组织(世卫组织)称,特色在线娱乐城游戏:PT老虎机10个中的五个全球致残的主要原因是否与心理健康有关,对特色在线娱乐城游戏:PT老虎机全球经济的估计成本约为每年1万亿美元损失生产力:

促进精神健康和支持精神障碍患者的工作场所更有可能提高生产力和减特色在线娱乐城游戏:PT老虎机少旷工,因此受益于相关的经济收益。员工的心理健康问题及其对企业生产力和特色在线娱乐城游戏:PT老虎机残疾/医疗成本的影响是关键的人力资源问题。雇主组织,工会和政府决策者意识到工作场所心理健康问题的社会和经济成本是不可忽视的。特色在线娱乐城游戏:PT老虎机

心理健康问题特色在线娱乐城游戏:PT老虎机

精神健康问题可特色在线娱乐城游戏:PT老虎机以在工作场所以各种方式表现出来,包括:

  • 经常请病假
  • 退出/隔离
  • 个性变化
  • 难以集中注意力和记住细节
  • 难以组织思想和任务
  • 其他认知挑战

维生素模型

研究我们的环境如何影响我们的福祉的一个框架是精神健康的维生素模型。特色在线娱乐城游戏:PT老虎机这个维生素模型是基于维生素和身体健康之间的关系的类比。特色在线娱乐城游戏:PT老虎机

研究人员Maria Jahoda和Peter Warr说,环境的某些心理特征或“环境维生素”的存在,尽管对心理健康很重要,会随着其水平的增加而产生不同的影响。

例如,维生素,如a和d,虽然对健康很重要,特色在线娱乐城游戏:PT老虎机大量食用可能有害。然而,其他维生素,如C和E,对健康也是必不可少的,特色在线娱乐城游戏:PT老虎机可大量食用,无不良反应。

维生素模型的产生主要是为了提供一个更为一般的观点,即任何环境的心理特征如何影响心理健康和幸福。特色在线娱乐城游戏:PT老虎机从那时起,它就被应用于包括工作环境在内的环境中的幸福或不幸福。

该模型假定员工的幸福感和组织的幸福感与以下因素相关12特性健康的工作特色在线娱乐城游戏:PT老虎机环境:

  1. 个人控制的机会,包括常规标记为自由裁量的变量,决策纬度,参与
  2. 技能使用和获得的机会
  3. 外部生成的目标范围跨越工作需求,欠载和过载,任务标识,角色冲突需要情绪劳动,工作与家庭冲突
  4. 工作内容和地点的多样性
  5. 环境清晰,角色清晰,任务反馈,低未来模糊度
  6. 社会支持,社会交往的质量和数量
  7. 资金和资源的可用性
  8. 物理安全工作条件,危险程度,以及类似的主题
  9. 以任务或角色的重要性来评价社会地位
  10. 支持性监督
  11. 职业前景,作为工作保障,作为晋升的机会,或者换到其他角色
  12. 在组织内部和组织与社会的关系中,公平是正义。

健康的工特色在线娱乐城游戏:PT老虎机作场所

这个美国心理协会(APA)组织卓越中心致力于增强个人的功能,组,组织,以及社区通过应用心理学来解决广泛的工作场所问题。

该中心的心理健康工作场所计划(PHWP)是一项公共教育计划特色在线娱乐城游戏:PT老虎机,其目的是吸引雇主,提高对将心理学应用于工作场所的价值的认识,以及促进提高员工福利和组织绩效的计划和政策。PHWP的核心是APA的心理健康工作场所奖及其组织卓越奖。特色在线娱乐城游戏:PT老虎机

根据APA,心理健康工作场所奖旨在“表彰组织在提高组特色在线娱乐城游戏:PT老虎机织绩效的同时努力促进员工健康和福祉。”除心理健康工作场所奖外,每年都会有一个单独的组织获得组织卓越奖,强调心理学在工作场所的有效应用,包括促进员工福利和绩效的实践。

过去获奖者的共同点是,他们都实施了一套全面的工作实践,以促进中心的使命和对员工心理健康的承诺。他们还分享维生素模型中促进的许多相同成分,包括自治,参与决策,利用有价值的技能,反馈的可用性,没有工作未来的模糊性,充分的隐私,与他人的良好关系,社会支持,职业声望和工作的意义。

以下是与员工和组织福利相关的其他部分:

  • 解决精神健康的耻辱:特色在线娱乐城游戏:PT老虎机扩展员工援助计划,通知员工支持可用
  • 员工参与:通过让员工参与决策并给予他们更多的工作自主权来增强员工的能力
  • 特色在线娱乐城游戏:PT老虎机正常计划:为员工提供灵活的工作安排和其他好处,例如弹性工作时间,帮助他们管理工作内外的需求。
  • 成长与发展:继续教育机会,学费报销,和领导力发展
  • 健康计划:帮助员工优化身心健康和发展健康生活方式的福利,特色在线娱乐城游戏:PT老虎机比如压力管理,减肥,以及戒烟计划
  • 员工认可:通过基于绩效的奖金和加薪,以金钱和非金钱的方式奖励员工,利润分享,员工奖励计划和真诚的感谢

因为与精神疾病有关的耻辱,雇主需要确保个人得到支持,并获得完成工作所需的必要资源。

心理学家博士。杰辛塔·吉姆·内兹将心理安全描述为“一种人们能够舒适地表达和自我,并且能够让员工感到受到尊重和包容的氛围”,这对团队来说尤其如此。“如果团队成员经常觉得自己不属于一个对人际风险承担安全的团队,动机,士气,创造力,甚至创新也会下降。吉姆?奈兹说,“在实力型组织工作的员工在公司呆的时间更长,感觉更投入,更快地了解他们的角色,并产生更高质量的工作。”

Julie Zadow,TalentFirst首席营销官,在人力资本管理领域花了20年的时间与公司合作,创造生产力,支持性的工作环境,使员工表现最佳。在她的职业生涯中,她已经投入了一项任务,以激励全世界的组织和领导人,创造一个更加人性化的工作场所。

盖洛普估计,超过一半的劳动力没有参与,大多数组织将远远达不到实现他们真正的“人才潜力”的目标,因此问题变成:组织如何提高员工敬业度?”这真的很简单。当人们觉得自己的工作有价值时,当领导者努力“抓住做对的人”,并经常广泛地分享表扬和反馈时,员工感觉好多了。他们觉得更有责任感,他们在工作中更快乐,他们更积极。当工作场所的幸福感上升时,你猜怎么着?生产力与之并驾齐驱。最好的福利是花费最少的:灵活的态度。

工作场所

美国残疾人法案(艾达)残疾人“平等机会”法,保护身心残疾者,它将定义为实质上限制一个或多个主要生活活动的身体或精神损伤。这包括有这种损害的历史或记录的人,或者被他人认为有这种损害的人。

一些例子合理的住宿员工可以要求包括更改的休息时间和工作时间表(安排医疗预约工作,并允许休息治疗)。监管方法的变化,消除因残疾而不能履行的非必要工作职能,安静的办公空间或设备,创造安静的工作环境,允许在家工作。

此外,如果员工在工作中成功工作,但由于新的残疾而无法继续工作,ADA还可能要求重新分配到员工可以执行的空缺职位。

韦里韦尔的一句话

我们工作环境的质量,在任何行业,对我们的情绪有重大影响,心理上的,身体健康。因为是有任何有害条件的情况,最好的干预是预防。对于组织领导,注重创造心理健康的工作环境不仅对公司的健康至关重要,更重要的是,特色在线娱乐城游戏:PT老虎机给它的人民。

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文章来源
  • 布林纳,R.B.(2000年)。工作环境之间的关系,心理环境和心理健康。职业医学,第50卷,第5期,2000年7月1日,第299-303页。

  • 沃尔,P.(2016).幸福与心理健康:环境中维生素的框架和人的心特色在线娱乐城游戏:PT老虎机理过程。压力与健康手册:研究与实践指南特色在线娱乐城游戏:PT老虎机.伦敦和纽约。

  • 沃尔,P.(2018)工作与幸福.工业和组织心理学协会。